Jajaran Dekanat dan pengelola Program Studi di lingkungan Universitas Darunnajah, termasuk Program Studi Pendidikan Islam Anak Usia Dini (PIAUD) Universitas Darunnajah mengikuti Sharing Session bersama tokoh nasional di bidang pendidikan Islam, Prof. Dr. H. Abuddin Nata, M.A., dengan mengangkat tema “Membangun Budaya Lembaga yang Unggul dan Inovatif (Development of Great and Innovative Corporate Culture)”.Kegiatan ini dilaksanakan pada, Sabtu, 24 Januari 2026, pukul 09.00–11.00 WIB, bertempat di Baitunnadwah,kampus Universitas Darunnajah. Beberapa point penting dalam sharing tersebut diantaranya:
Pentingnya Budaya Lembaga dalam Dunia Pendidikan
Dalam pemaparannya, Prof. Dr. H. Abuddin Nata menegaskan bahwa di era globalisasi dan kompetisi antar lembaga pendidikan, budaya lembaga menjadi salah satu faktor kunci dalam menentukan mutu dan daya saing institusi. Pendidikan tidak lagi hanya dipahami sebagai aktivitas akademik semata, melainkan juga sebagai organisasi modern yang membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia secara profesional, beretika, dan berorientasi pada kualitas.
Budaya lembaga dipahami sebagai nilai-nilai luhur yang disepakati, diinternalisasi, dan diwujudkan dalam sikap, perilaku, serta kinerja seluruh civitas akademika. Nilai-nilai tersebut, apabila tertanam kuat, akan membentuk karakter individu dan kolektif yang mendorong terciptanya lembaga yang unggul dan inovatif.
Sumber dan Nilai Budaya Lembaga Unggul
Prof. Abuddin Nata menjelaskan bahwa budaya lembaga yang unggul dapat bersumber dari berbagai aspek, antara lain ajaran agama Islam, nilai-nilai luhur bangsa, adat istiadat, falsafah hidup, serta pengalaman hidup yang membentuk karakter. Dalam perspektif Islam, budaya kerja yang unggul tercermin dalam nilai ikhlas, kerja cerdas, kerja tuntas, dan profesional, sebagaimana diajarkan dalam Al-Qur’an dan dicontohkan oleh Nabi Muhammad SAW.
Nilai-nilai tersebut sejalan dengan karakter bangsa Indonesia seperti disiplin, kerja keras, kreatif, mandiri, rasa ingin maju, tanggung jawab, dan menghargai prestasi, yang sangat relevan untuk dikembangkan dalam lingkungan perguruan tinggi.
Proses Membangun Budaya Lembaga yang Unggul dan Inovatif
Lebih lanjut disampaikan bahwa pembangunan budaya lembaga tidak dapat dilakukan secara instan. Budaya harus dibangun melalui perumusan visi dan misi yang jelas, keteladanan pimpinan, penciptaan lingkungan kerja yang sehat, serta sistem yang menjunjung tinggi meritokrasi dan profesionalisme. Kepemimpinan memiliki peran strategis sebagai penggerak utama dalam menanamkan dan mengawal nilai-nilai budaya tersebut agar benar-benar hidup dalam keseharian lembaga.
Relevansi bagi Penguatan Tata Kelola Prodi PIAUD
Sharing session ini menjadi momentum strategis bagi Prodi PIAUD dan seluruh unsur pimpinan Universitas Darunnajah untuk merefleksikan dan memperkuat budaya lembaga sebagai fondasi peningkatan mutu pendidikan. Budaya lembaga yang unggul tidak hanya membangun etos kerja yang tinggi, tetapi juga menumbuhkan rasa memiliki, kebanggaan, serta komitmen pengabdian civitas akademika terhadap lembaga.
Melalui kegiatan ini, diharapkan nilai-nilai budaya unggul dan inovatif dapat terus dikembangkan dan diimplementasikan secara konsisten dalam tata kelola pendidikan, sehingga Universitas Darunnajah, khususnya Prodi PIAUD, mampu melahirkan lulusan yang berkualitas, berkarakter, dan siap menghadapi tantangan masa depan.
Sharing Session Prodi PIAUD Bersama Prof. Dr. H. Abuddin Nata, M.A: Membangun Budaya Lembaga yang Unggul dan Inovatif
